昨日，学校召开副处干部换届调整动员部署会议。校党委书记李忠云表示，“副处级干部在一个单位工作中处在承上启下的关键位置，能否把副处换届调整工作做好，选好干部、配强班子，将直接影响到学校各单位的工作推进。”此次副处干部换届调整涉及面大、人数多，而且大多数是年轻同志，其中不乏一批第一次参加副处级选拔的年轻干部。在这次“大考”中，我们的年轻干部该如何应对，递交一份满意的答卷？

年轻干部要积极参与，敢于担当，努力为学校事业发挥更大作用，做出更大贡献。干部换届工作是学校年度工作的重点，干部队伍的素质、结构的合理与否，直接关系学校事业的科学发展。此次中层干部换届调整，是个人成长发展的契机，更是学校事业长远发展的客观要求。青年才俊是学校事业的未来，年轻同志要随时做好准备，时刻接受组织的安排与召唤。

年轻干部要把握机遇，敢于表现，努力接受组织和群众的挑选，经受更大的考验。在基层岗位，科级干部服务学校事业长远发展，坚决贯彻上级决策，爱岗敬业，耕读不辍，奉献了热情青春，经受住了考验。马不扬鞭自奋蹄。此次副处换届调整，政治过硬、素质全面、能力突出的优秀干部要抓住机遇，积极追求进步展现才干，以对组织和个人负责的态度，承担更大的责任，迎接更多的挑战。

年轻干部要树立正确的权利观、价值观，淡泊名利，以平常心对待进退去留。追求进步之心人皆有之，但由于受职数等客观因素限制，能被提拔的毕竟只有少数，而无法提拔的更不在少数。如何对待权利与升迁，这份胸襟和心态，确实制约着我们视野的宽阔与狭窄，决定了我们事业的高度与成败。只要我们踏实树立正确的权力观、价值观，把为党的事业孜孜以求，为广大师生员工服务的行动永不止息作为自己人生的最高追求，把这次竞聘作为一次学习、锻炼的过程，作为一次反思、总结的过程，以平和谦虚的心态参与竞聘，接受组织挑选，脚踏实地做工作，怀平常心，铸实在绩的年轻有为之人，机会将会越来越多，平台将越来越宽，学校的事业将越来越大。

年轻干部要强化党性修养，严肃组织纪律，努力营造风清气正的换届环境。校党委牢牢把握选人用人导向，始终站在加快推进特色鲜明的研究型大学建设的战略高度，推进学校事业又好又快发展选配干部。在正处选任调整过程中，党委始终坚持发扬民主、走群众路线，切实发挥群众对干部选拔任用的知情权、参与权、表达权，让选人用人工作在阳光下进行，所有程序与操作公平、公正、公开。年轻干部要相信党委，既要积极认真准备，又要搞好常规工作。既要关注个人发展，更要始终以大局和事业为重，着眼于长远发展，决不能因为一时得失自毁形象，任性使气，影响单位工作和个人发展。

行百里者半九十。更多更艰巨的考验还在后面。这不是一张普通的答卷，需要我们用很长的时间去书写，需要我们以实际行动去努力，创造出一份经得起历史、实践和师生员工检验的新业绩。