应聘同学正在演讲

（文|学通社记者王志琦 谢子凌 图|学通社记者 陈雷 梁喻）4月26日晚，我校第六届校园“模拟招聘挑战赛”决赛在人文楼报告厅展开。经过初赛阶段的赛前培训、简历筛选、笔试，复赛阶段的无领导小组讨论、综合面试，10名选手从来自全校各学院220名参赛者中脱颖而出，进入终极面试。他们将在讲台上展示自我，向评委交上自己的“求职简历”。

评委对选手去留进行表决

选手依次上台展示自制的视频和PPT，介绍自己的大学活动经历和求职意向。随后，由六家企业人力资源总监组成的评审团进行现场提问，根据选手的表现现场表态是否愿意提供实习岗位。将现实生活中的企业招聘会“搬”到了校园里。如果一位选手同时被多家企业选中，则由选手结合自身求职需求自主决定最后到哪家企业实习。

左义炳

六号左义炳拿到了五家企业的“pass卡”，是当晚得票率最高的选手之一。左义炳在校期间，一直在为戴尔电脑做校园品牌推广，销售额已达五万多。目前，他已经有了自己的销售团队。而他选择团队成员的标准就是：听话、出活、有思想。在校的实践经历让他受到了在场评委的青睐。

招聘者给心仪同学送上实习机会pass卡

据我校生涯办职业生涯规划部部长周颖介绍，这样的比赛结合了当代就业多元化的就行趋势。借鉴了《职来职往》等电视节目的比赛形式。她表示，就业是一个双方选择的过程，一方面要求选手要有自己的思想，另一方面企业也会对求职者提出自己的要求。

“‘求职’这个概念比较抽象，我们对这个比赛的形式进行设计，让比赛变得更有趣，给选手不一样的体验，为日后的真正求职打下基础。”周颖说。