立夏时节，正是就业毕业转换交织之时，也是学校就业工作进入“爬坡过坎”的关键时期。当此之际，要奋力促进毕业生充分就业、高质量就业。

统计显示，截至5月5日，我校2016届本科毕业生就业率为63.12%，比去年同期提高1.80个百分点。整体就业率同比虽有增长，但就业形势依然十分严峻：一方面，仍有半数学院就业率低于去年同期水平，整体就业率离目标任务还有比较大的差距；另一方面，受经济下行压力影响，毕业生就业市场日趋紧缩，来校举办专场招聘会企业及其岗位需求缩减明显；其次，在未就业毕业生中，选择不就业、参加公务员招录考试和拟升学毕业生比重较高。这意味着，推进就业工作面临着“再上层楼”的困难和“更进一步”的挑战。

难中有解，事在人为。当前，扎实做好就业工作是学校一件十分重要的大事。面对困难的“烦恼”和挑战的“沟坎”，全校上下要鼓足干劲狠抓就业，群策群力多措并举，切实把就业工作当做“主业”来抓，以更大力度和更多实招破解就业难题。

一是要使出真劲，强化“一把手”责任担当。毕业生就业关系到学校事业发展大局，作为“一把手”工程，做好就业工作是重要的办学责任和任务。在校领导调研推进基础上，职能部门和学院党政“一把手”要在使出真劲上下功夫，做到“守土有责”，自觉承担起负总责的领导责任，把就业工作摆在更加突出的位置：既要带头抓，通过定期召开党政联席专题会议，聚焦重点难点做部署、定指标、抓协调；又要动员抓，通过采取有效措施，调动全体教职员工主动领任务、指导推荐毕业生就业的积极性；更要亲自抓、深入抓、持续抓，深入了解毕业生思想，随时掌握就业进展，遇到问题一竿子插到底、插到位，持续发力，久久为功。

二是要使出实劲，落实“五个坚持”。在长期就业工作实践中，学校和学院积累了许多卓有成效的好经验好做法，是我们推进就业工作的制胜法宝，要鼓足实劲，坚持运用，一项一项落地落实。一要坚持“五同”就业工作模式，确保“学校主动、部门联动、学院推动、学生行动”的“四级联动”机制高效运转；二要坚持按照阶段性目标时间表和路线图做好督促检查工作，确保一个难题一个难题地解决、一个任务一个任务地完成、一个目标一个目标地实现；三要坚持做好就业舆论宣传和校院两级就业进展通报，确保在全校范围内形成强大舆论氛围态势，激发全体师生共同推进就业；四要坚持做好困难毕业生群体的精准指导与帮扶工作，确保每名毕业生有岗可选、有业可就、有难可解；五要坚持把好材料审核关口，确保就业真实无水分。

三是要使出内劲，立足长远提高人才培养质量。过硬的人才培养质量，是毕业生充分就业的重要基石，也是提高就业质量和校友发展质量的内在逻辑要求。做好人才培养质量大文章，服务国家和社会发展需要是方向，培养“一流人才”是核心，做好校友资源、就业资源和人才培养资源的转化衔接是关键。反映到当前具体人才培养工作中，既要以第四轮学科评估为契机，做好校友发展质量调查和校友企业联系工作，广泛收集他们对学校事业发展的建议与意见，把校友资源整合到学校人才培养改革过程中来；又要根据毕业生就业中出现的新情况、新特点优化人才培养方案，特别是人才培养方向过于单一的学科，面对毕业生就业渠道和选择日趋多样化的现实，要重新明确培养方向与目标，通过完善人才培养机制，做到因人施教，制定更具个性化和多元化的培养方案。

日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事。在学校就业工作进入“爬坡过坎”的关键时期，我们既要看到困难压力挑战，又要看到前期打下的坚实基础；只要全校上下把就业工作放在心上、抓在手上，鼓足干劲日日抓、常常抓，加注“满满的正能量”，定能给广大毕业生带来更多毕业就业获得感。

作者：南湖新闻网评论员 薛工