南湖网讯（通讯员赵希庆）1月18日下午，行政楼三楼会议室讨论热烈，不断迸出思想火花。副校长高翅、16个教学单位主要负责人及人事处领导班子，结合教育部巡视整改意见、“十三五”人才队伍和学科建设规划，研讨人事人才工作新思路、新举措，谋划推进人力资源综合改革。

人事处负责人介绍了海外优秀人才引进、“狮山硕彦”人才体系构建、教师分类管理、绩效工资改革、岗位聘期考核、养老保险制度落地、博士后科研队伍建设等重点工作的有关考虑。各单位负责人简要回顾了各自主要做法与进展，分析了改革面临的形势与困难，重点就如何推进改革提出了建设性意见与建议。

高翅表示，各单位主要负责同志始终将人事人才工作抓在手上、放在心上、责任扛在肩上，不断创新工作思路与方法，为推进改革做出了富有成效的探索。他强调，人力资源配置机制、分类管理评价机制、教师岗位准聘长聘制、绩效收入分配激励机制等综合改革会加速推进，严格执行，逐一落地。他要求，各单位要更加关注青年教师教学科研起步，落实双导师制；更加关注国际合作，提高研究影响力；更加关注专家岗位职责，发挥柔性引智人才效能；更加关注教师思想引导，强化立德树人；更加关注海外优秀人才，科学评判人才潜力，抢抓发展机遇。

高翅还就落实教育部巡视整改意见、假期安全等提出了要求。

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