学校开展2017届毕业生就业工作专题调研（供图：晓齐）

南湖网讯（通讯员毕叶）4月25日和27日，校党委常委、校长助理王从严和学工部、研工部、教务处负责人深入学院，就做好2017届毕业生就业工作进行专题调研。

调研期间，各学院党委副书记详细介绍了毕业生毕业和就业情况，围绕就业工作中出现的新问题、新挑战、新趋势分享了富有成效的应对策略和举措；各学院党政一把手紧扣社会发展需求和学科自身特点，就建立促进就业的常态长效机制提出了意见和建议。

“就业是学生和学校的民生大事，要始终坚持育人为本，视学生为己出，为毕业生迈向社会、走好职场第一步做好精心指导和服务保障工作。”王从严在调研中指出，人才培养质量是根本，是抓好就业工作的前提和基础，要关口前移，严把质量关，落实好人才培养的各个环节，走内涵式发展成才之路，要厚实基础、拓宽口径、强化能力、提升素质，按照应用型、创新型、研究型复合型高素质人才的标准，切实提升学生核心竞争力。

王从严强调，学生是学校事业持续发展的办学主体和重要依靠力量，全校师生要心往一处想，劲往一处使，充分发挥各界组织和各方力量，特别要发挥好专家教授、导师和班主任等在推进学生就业的重要而关键的作用，有针对性地做好重点群体的精准指导与帮扶工作，要深入毕业生中面对面交心谈心，做好就业台账，密切关注动态，做到一人一策，逐一辅导、逐一落实，在全校师生温暖目光的关注关心下，促进广大毕业生充分就业、高质量就业，开启人生新航程、事业新篇章。此外他布置强调了心理健康、大学生安全稳定等工作。

据了解，目前2017届毕业生就业工作保持总体平稳、稳中有进的态势，毕业生就业率略高于去年同期水平；但慢就业、发展性就业和就业质量有待进一步提升等问题还比较突出，就业任务依然艰巨繁重。对此，各学院结合自身实际，纷纷谋实策、出实招，为攻克破解难题汇聚了强大“就业力量”。

党政一把手率先示范，营造全员推进就业氛围

就业工作能不能做实做好做精，关键在党政一把手，重点在师生协同发力。学校和学院紧抓就业“一把手”工程不放松，在坚持传统“五同”工作模式基础上，积极探索新招、硬招。

“大会小会讲就业，班子成员主动承包领任务。”信息学院党委书记李向东说，班子成员定点联系班级，一对一、点对点地做工作，定期向全院通报学院党政领导的任务完成情况，一个责任一个责任抓落实，一项任务一项任务求实效。

和信息学院类似，文法学院院长钟涨宝亲自挂帅，在抓就业过程中突出问题导向，聚焦责任落实，建立了“领导结对负责”和“毕业论文指导老师负责”制度，率先垂范深入班级、寝室与学生交心谈心，逐个解决问题。“就业不仅关系到学生的幸福，也关系到学院生存和发展，必须把就业工作当成自己的事情来做。”钟涨宝总是“不厌其烦”地在全院教职工大会上强调就业工作的重要性。

生科院党委书记和希顺提出，“研究生就业能不能抓得好，有没有发动导师是关键。”他认为，好的生源质量、好的人才培养质量、好的就业质量是一脉相承，相辅相成的关系。无独有偶，植物科学技术学院党委书记朱正宁介绍，“毕业生就业好不好会直接影响到生源质量，把就业状况和质量反馈到专家教授中去，以此调动教师关注关心推进就业的积极性。”以就业率不高、就业质量不佳的专业为突破口，定期向系主任进行通报，增强紧迫感和压力感。不仅如此，植科院还针对教师、班主任、毕业生制定了激励机制，并以学习贯彻全国高校思想政治工作会议精神为契机，教育鼓励教师关照学生服务学生就业，通过这一系列措施，极大地调动了全院师生共同推进就业的积极性，先后有11名教授教师推荐46名毕业生就业。

“如果没有班主任刘立军老师安排我去新疆农科院伊犁分院实习，悉心指导并提供良好的实验场所供我复习备考，我很难顺利考取研究生。”农学专业的新疆籍毕业生海提·帕力哈提回忆起班主任对自己升学就业的关心帮助时，充满了感激。